Использование гештальт-подхода в работе с организациями
- В наявності
- Код: 9786177840076
660 ₴
Організації виконують операційну функцію у державі. Вони також є місцем, де люди усвідомлюють свою унікальність та формують відповідальне ставлення до світу. По суті, вони є кордоном контакту між людьми та суспільством. Ця книга є зведенням практичного досвіду та теоретичних роздумів групи кваліфікованих тренерів, коучів та консультантів, які протягом багатьох років використовують гештальт-підхід у своїй роботі з організаціями. Кожен розділ книги супроводжується коментарем експерта в організаційній та/або гештальт-сфері. Така структура забезпечує як діалектичну систему координат гештальт-терапевтичної роботи в організаціях, так і практичні інструменти роботи у різних ситуаціях. Гештальт-концепти істотно сприяють підтримці та турботі про організаційну роботу.
СОДЕРЖАНИЕ
Предисловие к русскоязычному изданию....................................................................... 5
Предисловие..................................................................................................................... 11
Введение (От редакции)................................................................................................. 16
Признательность............................................................................................................... 23
ЧАСТЬ I. Основы гештальт-подхода к организациям
(перевод - И. Прендецкая)................................................................................................ 25
Основные принципы использования гештальт-подхода
в организациях. Психотерапия в применении к работающему
миру или самостоятельная профессия (Маргерита Спаньоло Лобб
и Франц Мелмейстер)................................................................................................ 27
Гештальт-подход к работе с организациями (Джозеф Мельник)...............................57
Гештальт-антропология для бизнеса: как смотреть в лицо глобализации,
одиночеству и производству (Пьетро Андреа Кавалери) ............................................ 76
4. “Что ценится Размышления об организационном
консультировании в гештальт-стиле (Малкольм Парлетт)......................................... 102
Индивидуальное и организационное благополучие.
Сущность поля (Маргерита Спаньоло Лобб)............................................................... 120
ЧАСТЬ II. Организационное развитие и коучинг
(перевод - И. Прендецкая)............................................................................................... 153
Феноменологическое исследование в организациях Дан ван Бален)......................155
Комментарий Торе Густавсена......................................................................................... 171
Поддержка диалогического лидерства. Роль консультанта
(Талия Бар-Джозеф Левин).............................................................................................. 176
Комментарий Наума Лиотаса........................................................................................... 196
Достижение присутствия команды: гештальт-подход к коучингу
междисциплинарных команд (Мари-Энн Чидиак и Ники Бертон).................................200
Комментарий Рика Маурера..............................................................................................221
9. Благополучие рабочей группі компании. Эмоции и отношения
как компас. Опыт работы с моделью гештальт-консультирования
Маргариты Спаньоло Лобб {Анджела Пенья).................................................................. 224
Комментарий Габриэле Венузино..................................................................................... 243
Параллельные процессы в коучинге и организационном
консультировании {Франц Мелмейстер)......................................................................... 247
Комментарий Франка Янсдама......................................................................................... 264
ЧАСТЬ III. Как работать с критическими проблемами
в организациях (перевод - И. Прендецкая).................................................................... 269
Полет вслепую: сталкиваясь с травмой в организациях
{Салли Денэм-Вон и Кейт Гленхоумс).............................................................................. 271
Комментарий Бриджит Джоллифф и Мэгги Марриотт...................................................... 294
Работа с конфликтами внутри организаций
{Элиза Мордокко и Карло Кова Буонвино)......................................................................... 300
Комментарий Мары Горли................................................................................................... 322
ЧАСТЬ IV. Гендер и вопросы культуры (перевод - Т. Водяницкая)...............................327
Когда мужчины и женщины работают вместе:
глубинный анализ динамического поля {Сью Конграм).................................................... 329
Комментарий Джуд Эллиман............................................................................................... 352
Изменение культуры на рабочем месте в контексте истории,
разнообразия и трансформации государственной службы
Южно-Африканской Республики {Шантеллъ Уайл)........................................................... 355
Комментарий Шанила Харичарана...................................................................................... 381
Послесловие {Сабрина Дойч Саламон).............................................................................. 388
Биографические заметки.......................................................................................................393
Приложение. Дополнительная литература о гештальт-подходах
в работе с организациями.....................................................................................................404
Користувацькі характеристики | |
---|---|
Артикул | 9786177840076 |
Рік | 2020 |
Короткий опис | Організації виконують операційну функцію в будь-якій держави. Вони також є місцем, де люди усвідомлюють свою унікальність і формують відповідальне ставлення до світу. По суті, вони слугують кордоном контакту між людьми та суспільством. Ця книга являє собою склепіння практичного досвіду та теоретичних роздумів групи кваліфікованих тренерів, коуч і консультантів, які впродовж багатьох років використовують гештальт-підхід у своїй роботі з організаціями. Кожна глава книги супроводжується комментуванням експерта в організаційній і/або гештальт-сфері. Така структура забезпечує як діалектичну систему координат гештальт-терапевтичної роботи в організаціях, так і практичні інструменти роботи в різних ситуаціях. Гештальт-концепти істотно сприяють підтримці та турботі про організаційну роботу.<br/> Книга адресована всім організаційним практикам, коучим, консультантам і психотерапевтам, які прагнуть вдосконалювати свої навички та допомагати людям жити краще та якісно виконувати свої обов'язки в організаціях, частиною яких вони є.<br/> Мета цієї книги — підтримати в кожному з нас відчуття активної прихильності до суспільства та зробити можливим творчий внесок у нього. |
Назва | Використання гештальта-підходу в роботі з організаціями |
Назва модифікації | Використання гештальта-підходу в роботі з організаціями |
Наявність | В наявності |
Палітурка | Твердий |
Сторінк | 406 |
Ціна | 660.00 |
- Ціна: 660 ₴